桃園捷運公司於5月中旬招募新人，7月22日為最後的報到梯次。402人當中，設藉桃園巿者占了42.79%。高薪的策略成功地吸引了206位有軌道工作經驗及相關科系的專才投入桃捷，大學以上學歷高達9成5。桃捷公司表示，錄取的新人中，男性282人、女性120人，除了桃園巿的172人、新北巿70人及台北巿42人，招募的人員遍及全台。

桃捷總經理陳凱凌指出，公司成立至今5年，員工平均年齡33歲，是很年輕的公司，軌道經驗相對較生嫩。新進人員的年齡以21至30歲的47.01%及31至40歲的44.28%為大宗；而學歷的分布，許多高學歷者紛紛報考，碩士人數即占了16.67%、學士78.86%，專科及高中職分別為2.49%和1.99%。過去桃捷招考新人起薪為2萬8千元，本次為廣邀軌道業界富經驗的精英加入，招考時的薪資標準做了大幅調整，起薪3萬元，3個月完成訓練後再加2千元。

桃捷公司期待業界各精英能帶著寶貴的工作經驗一同為桃園機場捷運線打拚，除了分享過去的工作專業，並協助公司訓練新進人員，讓桃園機場捷運線能安全而穩定地營運。錄取的402位新人裡，有45人具備軌道運輸服務的專業經驗，擁有交通運輸相關學歷者為161人，是高質量的人力資源。

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