國銀積極到海外設立據點，卻面臨「無人願意去」的人才荒。臺灣銀行近期關注中東發展商機，內部評估有意至中東設立分行，就面臨沒有行員想去的情形，現在內部正積極溝通中，近期招募新人時更事先註明可能赴大陸、南非等地據點派駐，希望藉此克服海外人才不足的問題。

一銀主管指出，目前派赴海外人員的訓練內容以銀行實務歷練為主，會安排參加各種專業訓練及研討會等，並定期開辦國際視野、金融專業、社交禮儀及跨文化管理及語言等課程。此外，一銀每年也提供當地僱用人員來台訓練，內容包含金融專業知能、實務操作及城市巡禮等以強化當地僱用人員的金融專業知能，有效深化海外當地經營。

華南銀行則以三大方法培訓海外人才，包含最重要的建立海外人才庫，尤其是大中華地區人才庫；其次是遴選員工赴海外分行研習相關業務；最後則是參加銀行內、銀行外的訓練課程。

土地銀行則強調，內部會根據海外人才培育計畫，每年舉辦相關研習課程及遴選員工赴海外分行實習，加強專業知能。

銀行公會理事長李紀珠強調，台灣核心競爭力在於人才與創新，人才是金融業最重要資產，因此公會特別辦理「開放式影音課程」，量身打造銀行從業人員專屬影音學習平台，希望培育更多的金融人才。

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