很多公司覺得內部人才不足，但空降部隊又很難立即融入大家，需要老闆花更多心力引導融入，員工是公司最大的資產，該如何保留員工並提升員工能力，也是一大問題。 企業文化是很重要的，經營者就好像要宣導教義一樣，要不斷重複宣揚理念，想辦法讓理念在組織中潛移默化。 但這也算是雙面刃，因為有好的企業文化當企業文化太過扎實的時候，員工就可能會變成很能遵從命令，只要上頭交辦事項下來就會執行，往公司設定的目標與方向前進，但缺點是創新方面就會弱化。這時候，身為主管，就要能力帶領伙伴前進，平常得多教育他們，提升他們的各種觀念。 另一方面，企業文化也需要組織設計的加持，要讓大家更感覺自己是在一個團隊上，同舟共濟得往同一個方向前進。所以公司主管幫大家設定一個共同的目標，例如要創造多少的利益、連絡多少客戶，或要擴充多少客源，達到目標會有獎勵，失敗則降低評比。若真的需要從外部招募空降部隊來公司，首先最大問題就是認同感問題，並竟是臨時找來的人無法與原有的人融合在一起，對於公司的了解無法熟悉，但如果還是堅持自己習慣，影響到其他員工，則是一大問題。 最重要得是很多公司都會覺得內部沒有人，才發現怎麼這麼缺人，...

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