一例一休假勤計算相關法源實務班 - 項程華老師

課程時間：

2018/01/20(六) 09：30 - 16：30

課程對象：

人資人事、會計、法務人員、相關部門經營管理者、對本課程有興趣之學員。

課程簡介：

105年12月底三讀通過的《勞動基準法》改了些什麼？對你我的工作有什麼影響？吵得沸沸揚揚的一例一休又是什麼？「例假」與「休假」差別你了解嗎?「七休一」又有新規定，我們該如何保障自己？行政院又於106年匆促提出《勞動基準法修正草案》引起勞動團體抗議，這次修法是為了什麼? 本會特聘知名大學法學教授，帶你了解一例一休對我們的影響，不只是勞工保障自己權益，企業主管或人資部門更要了解，針對新的法令，如何訂定對的政策，讓老闆、員工都感到開心，獲得雙贏的局面。 本課程特色，不僅在介紹勞工的例假與休假，更深入到性別平等法的積極平權措施，包括女性特有的生理假、產假、流產假、產檢假之計算，並深入淺出明白易懂，值得到場聆聽的課程。

課程大綱：

一、何謂一例一休？最新修正勞基法施行細則的解析

二、變形工時、例休假、彈性工時之新舊變革

三、雇主如何判斷行業別適用幾週變形工時？

四、變形工時制度中，如何合法安排例假及休息日？

五、例假、休息日及國定假日可否挪移或調整？

六、休息日出勤之工資與加班費計算

七、勞工於休息日加班如何換補休？

八、特休如採「週年制」、「曆年制」、或「會計年度制」，分別如何計算特休？

九、最新勞基法施行細則增加哪兩種特休給假制度？

十、如何排定特休？何謂「洗假」？

十一、特休可否折算工資？如何計算？何時發給？

十二、特休未休工資應否列入退休金、資遣費的平均工資與勞保計算？

十三、何謂吹哨者條款？雇主如何因應勞工申訴？

十四、違反勞基法的罰鍰修正與變動

十五、因應修法，雇主需修改之勞動契約及工作規則

十六、雇主如何自主檢核有無遵守勞基法及施行細則修正規定？

十七、如何因應新制勞動檢查？

十八、女性生理假與病假計算

十九、女性產假與流產假之計算

二十、女性產檢假與配偶陪產假之計算

二十一、育嬰假之計算

二十二、哺乳時間與家庭照顧假之計算

二十三、減時工作與調整工時之請求權

講師簡介：

中國文化大學行政管理學系 助理教授 項程華 老師

經 歷：台北市立大學兼任助理教授、逢甲大學兼任助理教授、世新大學兼任助理教授、僑光科技大學財經法律系專任助理教授、警察專科學校兼任助理教授、教育部第七屆第八屆中央教師申訴評議委員會委員、行政院人事行政總處地方研習中心授課教師。

專長領域：行政法、勞動法、行政訴訟制度、申訴制度。