我們常常會看到有些人，聽到一些管理相關的名詞，像是「品質」、「效率」、「策略」等等，就開始整天掛在嘴邊，或是看到一篇關於人生哲理的文章就開始在臉書上分享或學它講一些大道理，由於講起來很順口，聽的人也覺得順耳，就以為他真的懂了，認為他很厲害而給予讚賞。說的人覺得他這樣就能輕易得到別人的認同與讚賞，也就不再深入探究自己是不是真正的瞭解這個道理。

    這種陷入自認為瞭解，卻不持續體悟的人，對名詞的內涵不深入理解，當然無法產生效益，依舊淺薄虛浮、虛有其表，久了之後就會被發現，而被認定是光說不練，虛浮吹牛的人。

    同樣地，有人在當上主管之後，只會單點思考，破了洞就補洞，每天只忙著分派工作給下屬，讓自己好像很有作為，就以為自己是稱職的主管。卻不持續的學習及體悟，思考如何更系統化、完整而全面性的管理部門，真正建立一個扎實而有能力的團隊。遲早會漏洞百出、績效時好時壞而下臺。這就像是穿上了黃袍，就自以為是皇帝，虛有其表，最終還是會打回原形。

    在坐上管理職的位子時，不是應該鬆懈的時刻，而是更應該要加倍努力的時機，位子比別人高，責任也愈重，當然要有相對的付出，不斷的進修學習，當然除了學習還不夠，必須真正的理解及持續的體悟，轉換成自己實實在在的實力，才不會只是個虛有其表的皇帝！