畢業季來到，剛走出校園的學子將掀起一波求職熱潮，各家房仲業者紛紛提供完整的新人訓練，甚至祭出5萬元高薪搶人才，各大建商、代銷公司也擴大徵才，吸引新鮮人挑戰高薪，積極投遞履歷。
近來21世紀不動產深耕東協國家，今年大舉招募1,500名人才，給更多求職者一個國際發展的舞台。自今年初釋出職缺以來，已收到約4,000份求職履歷。21世紀不動產董事長王福漲表示，公司引進國際教育訓練資源，提供新人入門90天教育訓練，加強實務演練，讓菜鳥也能大翻身。透過Create21經紀人員培訓課程，傳授全球頂尖經紀人員成功銷售經驗，幫助新手融會貫通所有技巧，從開發、銷售、議價、客戶服務等深入教學，讓新人在出發點就與眾不同。
房仲愛新人 祭出超高薪
信義房屋日前推出「集氣30天 菜鳥開大絕」計劃，其中高達近9成新人選擇留任，放棄領5萬元離職金。信義房屋人資長李維哲表示，透過計劃可發現年輕人並非不願挑戰，反而在受訓期間透過精心設計的課程找回自信心，對於未來也看得更加長遠。未來「集氣30天 菜鳥開大絕」計劃將持續進行，隨著畢業徵才季來到，盼吸引更多優秀人才集氣練功，挖掘自己的潛能，擺脫社會新鮮人低薪魔咒。
而實現許多年輕人達到百萬年薪、3年購屋夢想的永慶房屋，經紀人平均不到30歲。永慶房產集團人資處李明宗協理指出，永慶建構了適合年輕人發揮的舞台，對於第一線房仲經紀人員的養成，不惜經費和心血，進行長時間培育，不僅結合科技工具，打造i智慧行動服務平台，幫助新人快速上手、聰明工作，並提供新進經紀人優於業界的薪資保障，前9個月保障月薪5萬元及360小時教育訓練，還有學長姐帶領的「師徒達人制」，積極培養新進人員成為房產顧問。
防止陣亡 加強教育訓練
住商不動產企劃研究室主任徐佳馨指出，今年度全年預計徵才3,000人，下半年目標1,500人，10%為儲備幹部，適逢畢業季，應屆畢業生徵才上也會多所著墨。整體而言，上半年因為政策不確定影響，除了買氣膠著外，連帶衝擊徵才，下半年市場表現應會較上半年強勢，預估徵才也能有表現。
中信房屋行銷企劃部副理江龍名指出，中信房屋除了人員的徵募之外，更將人員培訓列為重點項目加以執行，無論是實體的訓練課程或是遠端教學，從秘書、業務員、店長，甚至出資經營的店東，都有不同的課程安排，2015年下半年業務人員需求應於1,000至1,500人間。若加上秘書及儲備幹部之需求數，則達1,800至2,000人之多。
建商代銷 人才需求多元
除了房仲業，建築業界也是求才若渴。如興富發建設今年大舉徵才，包含售服工程師、營建工程師、業務部專員、代銷事業部女專等，全台共高達上百個職缺。國內前50大集團的遠雄建設也是需才恐急，無論是行銷廣告、行銷設計、市場研發專員、行銷業務專員以及網路企劃等，都大舉招募新血，以健全的福利薪獎制度吸引多封履歷。
另外，代銷業界也有多家公司徵才。如鴻築實業徵求專案副理與專員，芳菘廣告釋出執行個案專案職缺，以及信義代銷、翰昌動力行銷、甲山林廣告等，都徵求代銷案場業務人員，新理想廣告亦擴大徵才，都值得新鮮人挑戰。
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