每年六月都是剛入職場新鮮人的求職與廠商大量徵才的時期，就業市場活絡。

    勞動力發展署表示，根據全國就業e網第2季「2014企業徵才&聘用新鮮人意願調查」專題調查結果顯示，求職者最想知道的待遇條件，8成的企業願意提供高於平均值的薪水給表現優異的新鮮人。而需具備哪些條件，新鮮人有議價待遇的能力？

    調查顯示，「突出的專業能力」(48.84%)與「具備專業證照」(36.77%)分別為前兩名條件。因此，發展署建議新鮮人在求職時，要能突顯個人的特殊學、經歷，尤其是打工、實習經驗，以及已經取得的證照、專長等，這些都是企業評估新鮮人專業能力的指標之一。

    勞動部勞動力發展署表示，除了求職新鮮人之外，將原規定連續失業六個月以上之條件縮短為連續失業3個月以上，並納入從事部分工時者，可參加「青年就業讚計畫」，提升自己的專業能力與就業力，享有二年內最高12萬元訓練補助。

    值得注意的是，部分職缺競爭非常激烈，例如：「資料輸入及有關事務人員」吸引了約6,000名的求職者，但只有不到1,500個缺額提供。然而，「工業及生產技術員」、「不動產經紀人」、「辦公室監督人員」等職類卻出現人力缺口，平均每名求職者有10.69到17.45個工作機會。全國就業e網建議求職者可先掌握就業市場各職類的供需狀況，將可有效提高求職成功的機率，鼓勵求職者能多加把握機會。