因應國營事業退休潮來臨，台電公司今年預計再招包括電力技術人員、綜合行政及廣告設計人員共12類，合計725名新血；中油則評估，未來10年將有半數職缺退休，至少增加7,000個職缺。

台電試務處表示，為提昇供電與服務品質，滿足用戶多元化的電力需求，及因應未來10年內有近約4成員工退休，今年預計再招募725名新進人員，傳承電業核心技術。

試務處指出，今年招考自6月10日至23日受理報名，甄試分筆試與複試兩階段。

招考類別包括配電線路維護261名、輸電線路維護34名、變電設備維護75名、電機運轉維護32名、電機修護17名、儀電運轉維護9名、機械運轉維護72名、機械修護55名、土木工程30名、起重技術16名、綜合行政120名、廣告設計4名。

台電近年推動內部人力年輕化，48歲以下員工比重已占5成。台電主管指出，依不同科別分，新進人員經受訓後，試用起薪約在3至3.5萬元。

除台電外，另一家被視為鐵飯碗的中油公司，今年下半年也將舉行大規模招考。中油主管表示，雖然今年招考名額目前尚未確定，但因應公司人力結構老化，未來10年將有半數職缺申請退休，至少增加7,000個職缺，未來一段時間每年都將有招募訊息開出。

在薪資方面，中油主管指出，新進人員依科別不同核定薪資。一般而言，高中職學歷起薪約2.3萬，大專以上則是3.7萬元起跳。

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