中鋼表示，未來10年內將爆員工退休潮，中鋼預估將有4,000多位員工陸續辦理退休，為因應這波退休潮，中鋼將祭出包括辦理提前銜接等五大策略因應，希望能降低退休潮衝擊。

因應退休潮　中鋼祭五大策略

據工商時報報導表示，中鋼說明，為了因應這波退休潮，預計辦理經驗傳承及人力銜接計畫，包括提前銜接，原則上師級提前1.5年、員級提前9個月，另外特殊原因包括特殊專長、或單位替換人力比例逾50％時，經上面核可後即可提前辦理。第二是採用師徒導師制和KM，即指派資深同仁擔任新進人員的導師，並且搭配KM知識管理系統以及e─learning，有效進行經驗傳承。

第三步將進行產學合作，將成大合運用作成立電力電子產碩專班，且與中正、雄工合作階梯式建教班，及與花蓮農工、岡農合作，舉辦就業導向專班。

中鋼行政副總理李雄說明，產學合作主要是因應中鋼未來核心人力銜接和傳承，讓公司永續經營。

此外，第四步將推動集團人才培育發展架構，培育主管及同仁專業的管理能力，第五則建立退休人才庫運用制度，即運用於特定性、臨時性專門技術人才需求時，中鋼指出，目前這類人才已有300多名。

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