1/20(六) 一例一休假勤計算相關法源實務班 - 項程華老師

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一例一休假勤計算相關法源實務班 - 項程華老師

 

 

課程時間:

2018/01/20(六) 09:30 - 16:30

課程對象:

人資人事、會計、法務人員、相關部門經營管理者、對本課程有興趣之學員。

課程簡介:

105年12月底三讀通過的《勞動基準法》改了些什麼?對你我的工作有什麼影響?吵得沸沸揚揚的一例一休又是什麼?「例假」與「休假」差別你了解嗎?「七休一」又有新規定,我們該如何保障自己?行政院又於106年匆促提出《勞動基準法修正草案》引起勞動團體抗議,這次修法是為了什麼? 本會特聘知名大學法學教授,帶你了解一例一休對我們的影響,不只是勞工保障自己權益,企業主管或人資部門更要了解,針對新的法令,如何訂定對的政策,讓老闆、員工都感到開心,獲得雙贏的局面。 本課程特色,不僅在介紹勞工的例假與休假,更深入到性別平等法的積極平權措施,包括女性特有的生理假、產假、流產假、產檢假之計算,並深入淺出明白易懂,值得到場聆聽的課程。

課程大綱:

一、何謂一例一休?最新修正勞基法施行細則的解析

二、變形工時、例休假、彈性工時之新舊變革

三、雇主如何判斷行業別適用幾週變形工時?

四、變形工時制度中,如何合法安排例假及休息日?

五、例假、休息日及國定假日可否挪移或調整?

六、休息日出勤之工資與加班費計算

七、勞工於休息日加班如何換補休?

八、特休如採「週年制」、「曆年制」、或「會計年度制」,分別如何計算特休?

九、最新勞基法施行細則增加哪兩種特休給假制度?

十、如何排定特休?何謂「洗假」?

十一、特休可否折算工資?如何計算?何時發給?

十二、特休未休工資應否列入退休金、資遣費的平均工資與勞保計算?

十三、何謂吹哨者條款?雇主如何因應勞工申訴?

十四、違反勞基法的罰鍰修正與變動

十五、因應修法,雇主需修改之勞動契約及工作規則

十六、雇主如何自主檢核有無遵守勞基法及施行細則修正規定?

十七、如何因應新制勞動檢查?

十八、女性生理假與病假計算

十九、女性產假與流產假之計算

二十、女性產檢假與配偶陪產假之計算

二十一、育嬰假之計算

二十二、哺乳時間與家庭照顧假之計算

二十三、減時工作與調整工時之請求權

講師簡介:

中國文化大學行政管理學系 助理教授 項程華 老師

經 歷:台北市立大學兼任助理教授、逢甲大學兼任助理教授、世新大學兼任助理教授、僑光科技大學財經法律系專任助理教授、警察專科學校兼任助理教授、教育部第七屆第八屆中央教師申訴評議委員會委員、行政院人事行政總處地方研習中心授課教師。

專長領域:行政法、勞動法、行政訴訟制度、申訴制度。

課程問與答

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面授|1/20(六) 一例一休假勤計算相關法源實務班 - 項程華老師 06:00:00 
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