隨著台電公司業務量擴增及近期大量人力告別職涯生活，今年接續承辦新進人員雇用甄試，總計共14類、830名，創下歷史招考名額新氣象。台電估計，近10年內每年皆有招考雇員的機會，為了反應人力退休潮。

    凡新進人員需先受訓一年，共分為三階段。第一階段的課程期間，薪資每月2萬3000元的生活津貼；第二階段至各單位實際的工作訓練期間，月薪2萬7040元；及至訓練期一年考評合格後，月薪為3萬420元。此外，依過去公司財報顯示盈餘，年終獎金約有三、四個月；未來年終獎金則視公司盈餘而有所調整。

鼓勵非學術領域學生報考

    呂華棣道，台電起薪不只高過一般企業新進人員標準月薪22K，還會根據員工平日的工作表現，能擁有比照公務員的每年加薪的「小確幸」；若有人追求安定的工作性質，鼓勵有意願在台電公司長遠發展者報考。而且台電公司報名門檻只需為高中(職)，且年齡不限、男女不拘，唯一設限的是報考者不得具有雙重國籍且必須是中華民國國籍，因為本次招考為基層人員。為鼓勵非學術領域的學生想求職報考，更提倡技職性加分制度；根據證照各類別及等級，分別給予加計筆試總分為5%、10%、15%倍數的優待。若身分具有原住民與身心障礙也能加分x15%。

台電內部升等機會明朗化

    台電規劃，新進人員考試總計考三科，分別為共同科目「英文、國文」，專業A「是非題、選擇題」與專業B「問答題、填空題、計算題」；專業科目則依各招考類別而分有物理、基本電學、電工機械、機械原理、法律常識、土木測量、法津常識、等；依據招考類群不同，各科目也有不差異的計分比重。筆試通過後，還有口試階段，包括言辭、儀態與才識。

    然而錄取台電，只需要認真準備考試科目，人人都有機會享有穩定且安逸的職涯生活。而台電薪資目前不只高於普遍薪資新進人員22K，每年會依照公司的盈餘來分配年終獎金，約為2、3月的薪水，如此穩定且優渥的薪資，台電會是一個適切的選項之一。