畢業求職季開跑，金融業與半導體業釋出職缺比其他產業較多，但景氣不如預期，新鮮人求職恐比過去更艱辛、競爭更劇烈。國泰世華銀行人力資源部經理黃吉良指出，新鮮人在求職時，最要注意的是，企業從邀請面試一刻起，就開始替求職者打分數。 點出新鮮人最常犯的幾個問題，黃吉良表示，新鮮人就是「履歷多、到處丟」，面試時，常會遇到新鮮人對企業、職缺不了解的狀況。在履歷部分，不僅要正確，還是要強化自己的專長。他說：「一天要看非常多的履歷，新鮮人的履歷其實很類似。如果能強調自己的專長特色，加上佐證，會很有幫助。」 黃吉良認為，金融業還是要表現出專業感，所以服裝儀容非常重要，要合適、不誇張。他特別提醒，企業其實從打電話通知面試開始，就會評量求職者是否合適。因為過去曾經遇過求職者，對於協助面試的工作人員並不客氣，即使在面試過程表現再好，也是不適合進入金融服務業。 黃吉良指出在面試前備有金融證照，代表求職者進入金融業的企圖心，可以展現積極的性格。 開發金控發言人張立人則認為，證照並不是最重要的問題，因為金融從業人員多需要證照，企業也多會輔助考照，而且隨著工作時間越長、證照的效用就越低。但他...

...等的共同科目。報名後，履歷通過審查隨即通知，5/8為最後確認日期。本次新進人員甄試報名採2種方式，一為至1111人力銀行填寫履歷資料並投遞；二為以郵寄報名。中鋼結構表示，公司福利制度完善，每年並另視營運獲利情況及員工績效表現核發獎金等。中鋼結構...

...後，履歷通過審查隨即通知，5/8為最後確認日期。中鋼結構表示，本次新進人員甄試報名採2種方式，一為至1111人力銀行填寫履歷資料並投遞；二為以郵寄報名。中鋼結構表示，公司福利制度完善，每年並另視營運獲利情況及員工績效表現核發獎金等。中鋼結構公....