考試介紹 - 台電招考2018

台電招考主要原因,是因為內部資深員工持續優退,而且相關工作需培養專業電機技術的能力,並非一朝一夕之功。

為因應人力銜接問題,台電公司規劃長期培訓的政策,以補足基層專業人力的不足,因此有台電雇用人員(養成班)的招考,適合在乎工作發展性的求職者報名。

»起薪3萬,福利完整 - 台電招考

台電雇用人員(養成班)必須先接受實習與工作訓練,在培訓期起薪為2萬元,1年後將簽勞動契約書,並評價6等1級正式雇用,起薪為30,420元,第4年可望加薪至40,560元。

工作年資 訓練期間 雇用第1年 第2年 第3年 第4年
薪資 20,000~27,404元 30,420元 33,800元 37,180元 40,560元

台電除薪資高,更享全勤獎金、績效獎金、考核獎金、年度考核獎金及平均4.4個月的年終獎金外,還提供員工結婚、生育及子女就學補助,對有心充實自我的員工,也提供在職進修機會,包括每周一天公假及全額的學雜費補助。

 

台電12月招考新進雇用人員 預定開缺700餘名

台電近年來因應企業化經營與補充退離人力,持續招考新進人員,規劃於今107年12月辦理本年度第二次新進僱用人員甄試,預定招考700餘名僱用人員。

107年台電二次招考 12月23日舉行

本次預計招考包括配電、輸電、變電、電機、機械、土木工程及綜合行政等類別,歡迎有志趣者踴躍報考,共同為全國人民提供優質而穩定的電力。甄試簡章將於8月23日上網公布,並訂於12月23日於全國4個考區共同舉行筆試。

因應退休潮 台電積極換血

台電表示,做為肩負穩定供電重任的國營事業,除了在105年初成立事業部邁向企業化經營,106年初電業法修法後更面臨能源轉型及綠電開放等電業經營的挑戰,為掌握改革契機以增加競爭力,活化人力資源是當前持續積極努力的目標。

此外,台電未來10年將有三成五員工陸續退離,為強化核心技術傳承,持續廣招新血以補充核心人力,歡迎有志從事電力事業之高中職以上學校畢業者踴躍報考。

12月台電招考 簡章八月公告

本招考甄試簡章(含詳細類別及名額)及報考相關資訊預定於107年8月23日上網公告,屆時請自行上網或台電公司網站查閱。以上內容均為暫定,正確資訊應以甄試簡章公告內容為準。

更多職缺內容請參考:台電招考職缺

 


活動日期 : 2018-01-24 00:00

活動簡介 :
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