因應4G、物聯網時代來臨，電信業急欲擺脫「笨水管」的框架，將對雲端、資安、大數據等業務積極徵才，有創新力的年輕人將成為優勢。

電信業具有客戶穩定、獲利能力健康等特質，薪資水準優於其他產業，除了固定年薪外，年終獎金更上看7個月，羨煞不少上班族，更是畢業生的夢幻工作。

因應4G、物聯網時代來臨，電信業急欲擺脫「笨水管」的框架，積極拓展電信新事業，中華電、遠傳、台灣大也針對雲端、物聯網、大數據、服務應用等領域招募新血。

中華電今年針對企業客戶、行動加值、物聯網、資安OTT及IDC（雲端網際網路中心）等徵才，人數估計將超過200人。

中華電信總經理石木標在中華電服務超過30多年，觀察中華電所需人才的人格特質？他認為，首要當然是人要端正，其次如學識、創新力、年輕、有活力等，都是中華電近期徵才的評估標準，「尤其針對剛畢業的社會新鮮人，經驗不會是中華電唯一考量的重點」。

物聯網將為這個世代帶來爆發的商機，如何開發新奇有趣的內容服務與應用，讓消費者或企業愛用，正是中華電目前積極研發的領域。石木標說，年輕人生長在網路世代，創新力十足，若能以不一樣的思維，激盪新的創意，也能讓中華電形象愈變愈活潑。

遠傳電信今年將大舉徵才，總經理李彬表示，主要因應大數據及物聯網的發展，需求約3、400人，加上通路及其他專業需求人力，總共需招募約1,500人，年薪14個月起跳。

李彬表示，大數據的應用，包括數據的商業分析，還需要IT基礎建設。遠傳過去提供元智大學在校生實習的機會，今年第一次嘗試進入各大專院校徵才，台大、清大、交大的資通、資科及電機系所都是目標人才。

台灣大表示，今年預計徵才人數500人，主要招募門市儲備店長、業務、工程師、採購、經營分析、通路銷售規劃、整合傳播、行動支付、行動商務等人才。

台灣大哥大代理商務長谷元宏透露，今年門市人力需求達數百人，目前招募狀況「有些落後」，會積極宣傳向各界招手。

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