根據調查指出，62%的企業主願意提供25k的薪資給予擁有相關實習經驗的求職者，若求職者願意累積實習經驗、增加該產業的知識與專長，職場新鮮人求職時更有利！其他提高薪資的原因包括擁有外語能力、具備專業證照，以金融、保險及不動產業最為明顯，近6成企業主開出25K~30K以上的薪資提供給畢業新鮮人，因此建議大學生們在求學時期就可以多尋找坊間的實習機會，增強出社會後的競爭力。不少企業、公司提供1年的實習機會，主管不僅可以更早將人才招攬入公司，甚至可以作為職前訓練。對於不少大學生來說，大三、大四的實習是作為進入職場的準備，提早備戰。

　　某調查指出，超過7成的企業主願意雇用畢業新鮮人，原因是因為初入社會的求職者還未受過其他公司的訓練，不容易帶有習氣、容易培養，加上學習態度比較積極，讓企業主願意錄取沒有經驗的應屆畢業生。至於薪資部分，2成以下的企業主願意提供的薪水低於25k。由於景氣回溫，各行業人才需求大增，今年的畢業新鮮人求職相較前幾年還要順利。然而，企業的2014人才短缺調查報告指出，有45%的企業主表示找不到適合的人才應徵，甚至是無人應徵。

　　這顯示特定人才匱乏的問題值得被注意，對於畢業新鮮人而言，有良好的實習經驗的確會吸引企業優先錄取，尤其是服務業較重視是否具備相關經驗，因為可以省去不少訓練的時間。部分旅遊業和航空業者則抱持不同的看法，旅行社高階主管表示，旅遊業的底薪都是固定的，是否有實習經驗並沒有太大的加分效果，能決定薪水高低的重點是獎金加成。不少曾在服務業實習的民眾表示，雖實習無給薪又得做很多事，但也因此會在實習時讓人留下不錯的印象，不只能了解該企業文化、產業架構之外，實習經驗更能幫助自己在履歷表比別人多一份優勢。