中鋼表示，未來10年內將爆員工退休潮，中鋼預估將有4,000多位員工陸續辦理退休，為因應這波退休潮，中鋼將祭出包括辦理提前銜接等五大策略因應，希望能降低退休潮衝擊。 因應退休潮　中鋼祭五大策略 據工商時報報導表示，中鋼說明，為了因應這波退休潮，預計辦理經驗傳承及人力銜接計畫，包括提前銜接，原則上師級提前1.5年、員級提前9個月，另外特殊原因包括特殊專長、或單位替換人力比例逾50％時，經上面核可後即可提前辦理。第二是採用師徒導師制和KM，即指派資深同仁擔任新進人員的導師，並且搭配KM知識管理系統以及e─learning，有效進行經驗傳承。 第三步將進行產學合作，將成大合運用作成立電力電子產碩專班，且與中正、雄工合作階梯式建教班，及與花蓮農工、岡農合作，舉辦就業導向專班。 中鋼行政副總理李雄說明，產學合作主要是因應中鋼未來核心人力銜接和傳承，讓公司永續經營。 此外，第四步將推動集團人才培育發展架構，培育主管及同仁專業的管理能力，第五則建立退休人才庫運用制度，即運用於特定性、臨時性專門技術人才需求時，中鋼指出，目前這類人才已有300多名。 更多國營事業招考...

為儲備營運人力，中龍公司週末在靜宜大學辦理基層機械類科技術人員甄試，預計招募100名新進基層人員。薪資為26,500元（含伙食津貼），試用期滿後加上輪班津貼應可超過30,000元，且保障13 個月底薪及其它福利措施。如有盈餘時，則再發放產銷盈餘獎...

有意前進國營事業的理工人才看過來！為內部業務之發展、研究及開發所需，中鋼近日公開招募具材料、冶金、機械等相關人才，月薪55K起，報名從即日起至12月14日18:00截止。中鋼歡迎符合資格條件且有意願者應徵報名。 共招14類人員 此次中鋼共...

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