6月不但是畢業季，也是求職季，了解職場人力需求的現況，以及其他競爭對手的心態，會對求職有不少幫助。

yes123求職網進行一份「新鮮人職涯規劃調查」，結果在今天（7）出爐，顯示應屆畢業或退伍的新鮮人，高達93.8%想「先就業」，僅6.2%想「再進修」，相較去年89.3%與前年71.4%，看來在「學歷貶值」、「文憑主義式微」趨勢下，畢業生投入職場的比例是年年增高。

想先就業的新鮮人中，69.7%計畫「到本土民營企業上班」，50.7%想「卡位外商工作」，23.1%表達「自行創業」的意願。至於第一份工作最想進入的行業，前五名分別為：科技資訊（34.3%）、旅遊休閒與運動（29.4%）、大眾傳播業（18.2%）、一般服務業（16.4%）以及文教業（15.9%）。另外新鮮人選擇第一份工作時，主要考量則有：薪資（66.2%）、職務的發展性（65.7%）、符合興趣（56%）、公司福利（43.3%）和公司未來前景（39.1%）。

而調查發現，新人與企業雙方對期待薪資的落差高達兩成！今年新鮮人期盼第一份工作的月薪，平均值是30,547元，與去年的29,936元相比，多了611塊錢，小幅增加2%。

再以交叉分析來看，「學士學歷」新鮮人的期望值是28,386元，「研究所學歷」新鮮人的期望值為37,442元，不過對照企業願意提供的起薪：「學士級」平均給25,052元，「碩博士級」平均給28,640元，勞資雙方落差達3,000到8,000元左右，差距為一兩成的幅度。

選擇馬上創業的新鮮人，他們對每個月的獲利數字，平均希望一個月的盈餘可以達31,712元，略高於只領薪水的期望值（30,547元）。

是否離鄉背井去工作，也是一項重大的抉擇。有60.7%的新鮮人，計畫回故鄉工作，不過其中故鄉在六都的人，返鄉工作意願比例達71.3%，故鄉非六都的人，比例就下降到35.5%。

93.1%的新鮮人考慮到海外工作，最想去的地區包括：日本（46.8%）、美國（35.1%）、紐澳（24.9%）以及中國大陸（23.6%）與港澳（22.1%）。期待的薪水平均希望能多出64.7%，也就是要求1.6倍左右的月薪水準。

有49%表示，可以接受第一份工作是派遣性質的，有39.6%的人指出，當業務也沒關係。

而他們心目中的「夢幻老闆」前三名分別為：台積電董事長「張忠謀」 （39.1%）、王品董事長「戴勝益」 （37.1%），以及長榮集團創辦人「張榮發」 （30.6%）。

調查結果也發現，今年的新鮮人大多屬於「求職早鳥族」，有70.6%的人在畢業或退伍前，就開始投遞履歷了。找第一份工作時，主要的諮詢對象是同學（68.4%）、父母親或長輩（54.4%）和學長姐（49%）。

對八年級生來說，他們自認的「求職優勢」分別是：學習意願（69.7%）、責任感（56.5%）、抗壓性（45%）、團隊合作精神（39.8%），以及穩定度（37.8%）；相形之下，自認的「求職劣勢」則為：語言能力（48.8%）、證照（45%）、專業技能（32.3%）、學歷（30.1%），以及打工或實習經驗（26.4%）。整體而言，新鮮人自評的職場競爭力，平均落在67.8分。

那麼新鮮人大約要花多少時間才能找到工作呢？34.1%的人認為要花「一個月」，19.9%認為要花「兩個月」，平均值剛好落在1.99個月。此次調查也顯示，近三成（29.4%）的人覺得，家人可以接受畢業（退伍）後一個月沒有工作；20.6%則覺得，他們可以接受兩個月的期限，但仍有6.2%的人透露，對自已待業、沒立刻有工作這件事情，自家人是無法接受的。

新鮮人也評估，平均要投23.4封履歷，才會有一次面試機會；同時平均得面試7.1家企業，才會有一次錄取機會。換算下來，等於大概要投166封履歷（23.4乘以7.1約等於166），才有可能找到第一份工作！

「新鮮人職涯規劃調查」是由yes123求職網於2014年5月28日到6月5日，以網路問卷進行抽樣，調查今年畢業或退伍的會員，有效問卷共1,206份，信心水準為95%，誤差值為正負2.82%。