畢業求職季開跑，金融業與半導體業釋出職缺比其他產業較多，但景氣不如預期，新鮮人求職恐比過去更艱辛、競爭更劇烈。國泰世華銀行人力資源部經理黃吉良指出，新鮮人在求職時，最要注意的是，企業從邀請面試一刻起，就開始替求職者打分數。

點出新鮮人最常犯的幾個問題，黃吉良表示，新鮮人就是「履歷多、到處丟」，面試時，常會遇到新鮮人對企業、職缺不了解的狀況。在履歷部分，不僅要正確，還是要強化自己的專長。他說：「一天要看非常多的履歷，新鮮人的履歷其實很類似。如果能強調自己的專長特色，加上佐證，會很有幫助。」

黃吉良認為，金融業還是要表現出專業感，所以服裝儀容非常重要，要合適、不誇張。他特別提醒，企業其實從打電話通知面試開始，就會評量求職者是否合適。因為過去曾經遇過求職者，對於協助面試的工作人員並不客氣，即使在面試過程表現再好，也是不適合進入金融服務業。

黃吉良指出在面試前備有金融證照，代表求職者進入金融業的企圖心，可以展現積極的性格。

開發金控發言人張立人則認為，證照並不是最重要的問題，因為金融從業人員多需要證照，企業也多會輔助考照，而且隨著工作時間越長、證照的效用就越低。但他建議，如果不是明星大學畢業的新鮮人，可以利用證照來證明自己具備的金融知識。

半導體龍頭大廠台積電代理發言人孫又文表示，除了學業背景要符合工作職缺需求，對台積電來說，會希望要找理念相同、志同道合的人，而且也期望求職者能獨立思考、有判斷力、工作態度積極認真。孫又文也提醒，在面試的時候要真誠，不要刻意去「裝」出企業要的樣子。

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