台灣去年底平均勞工每名工作2140小時左右，也就是每天工作8小時又26分鐘排名全球第3低於香港與新加坡，但薪資卻回流成16年前的標準，位居亞洲四小龍之末，換算時薪連新加坡的二分之一都不及，簡直在窮忙呀！有學者更表示，台灣平均工作時間數據是以雇主為主，若改為勞工，時數會相當可觀呀！

　　反觀低於全球青年平均失業率的國家「德國」，在同一份報告調查中與台灣工作時數差距少於700多小時，時薪新台幣1117元拿下效率桂冠，若以休六日而言，德國勞工平均每名一天只要工作5個半小時，就能得到台灣勞工薪水的4倍。

　　為何台灣與德國差距這麼大？

　　學者分析，亞洲國家把加班的價值等同於努力的績效，致使員工效率高或低都盡可能的要加班;西方國家則偏重實際回收績效和成果，績效決定這個人的陞遷與降職或轉職，與工作時數無關。另外，德國擁有全世界最彈性的管理勞動力，包含短時工作制度、工作時數帳戶等，所以員工只要上滿公司規定的工作時數，就可以領到固定薪資，也較輕易調整淡旺季的人力

　　某日本社長，接續引進先進的管理工作效率制度，使得公司業績看漲，他在書中提到：「領導者無能，才會讓員工一再加班」，這樣反而會造成反效果。專家更是指出在德國工作有將近30天的年假，公司會鼓勵員工申請休長假充電，甚至有許多短工時員工表示，上班超過8小時，是一件可恥的事情。但，在台灣若要在優渥的環境下工作，除非專業能力夠頂尖，或藉由上課或自修來增進實力，不然只要超時的認命工作吧！