休假是每位上班族心中期待的小確幸，但公務人員卻因為不休假可領年假補償金，讓國家支出每年額外增加了將近65億元，這筆龐大支出對國家財政造成不小負擔。預算中心建議比照勞工模式，節省政府支出。

    依據《公務人員請假規則》明定，公務人員每年至少應休假14天，超過14天的休假若沒休完，「確因公務或業務需要經機關長官核准無法休假時，酌予獎勵。」一般公務員依照服務年資享有7到30天不等的年假，未休完就發給「年假補償金」，不過這項規定立法院預算中心認為有檢討之必要

    前行政院長陳沖也表示，休假其實是退一步，有時退一步反而把問題看清楚了，這個很重要，他還舉例金屬用久也會疲勞，如果能把休假制度真正推廣，讓不管低階、高階公務員，有一段比較舒緩時間，就能比較放空去想一些問題。他還向馬總統喊話應率先休假，此舉不僅能提升行政效率，更盼能上行下效，使基層公務員效法。

    廢除此制度贊成及反對者兼而有之，贊成者認為可提升行政效率，而反對者認為此舉變向提升公務員福利。公務員在職場文化中瀰漫著「沒有功勞也有苦勞」的思維，即便沒事也都乖乖待在辦公室，深怕被主管貼上不常上班的標籤，進而影響考績，而政府為了鼓勵公務員休假，也會核發旅遊補助，但不休假卻也設有獎金，兩者明顯矛盾，欲改善此窘況仍須主管扮演領頭羊，帶頭休假，並將考績考察更公開和透明，同時暢通申訴管道。