中華電信介紹 中華電信

中華電信介紹

考試介紹 - 中華電信招考

中華電信為交通部間接持股公司,自民營化後訂定「永續經營」的目標,制定一連串員工激勵培育措施,透過訓練與發展留住人才。

» 承諾「不裁員、不減薪」

中華電信選擇以「員工安心」作為對員工的真實承諾,並採取「不裁員不減薪」原則,讓員工能夠安心致力於工作表現。

退休潮,103年招1500人 - 中華電信招考

中國時報報導,中華電信的25,000名員工中,未來4年差不多會有15%左右的員工屆齡退休。中華電信為了永續經營考量,在未來幾年將大舉徵才,以使人力無縫接軌。

» 衝展店 4G布局 急需人力

根據工商時報報導,中華電信 副總經理表示,中華電信103年積極展店,目標鎖定新一代店,將由既有100多家明年擴增70~80家店,以規模小一點的店面需要6~7位員工、大店需要近20位營業人員計算,光就通路展店需求人力就在千人上下。

除此,4G網路建設如火如荼展開中,石木標透露,明年針對4G徵才500人,其中包括核心網路以及通路店面需求的人力。

起薪最高4.5萬 - 中華電信招考

中華電信薪資,一般大學畢業生月薪約在35,000~37,000元,研發人員4萬5,000元以上。福利佳、工作穩定,薪資加上年終獎金,年薪平均大約是17-19個月,是很多人心中想進入的公司。

»平均年終6.6~7.1個月

中華電信設立企業化獎金制度,年終表現超過目標時,每位員工額外發放2個月以上的企業化獎金,近年更進一步放寬企業化獎金上限,以鼓勵員工衝刺。

中華電信員工平均年終獎金都在6.6~7.1個月不等,令人稱羨。

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