管理財經

投信推動勞退金自選
發文時間:2/25/2015

投信推動勞退金自選

投信投顧公會理事長林弘立昨(24)日表示,勞工退休金自行管理是國際間大勢所趨,羊年將持續與勞動部協商修正勞工退休金條例,推動勞退自選方案。

林弘立昨天在台灣證券交易所主辦的證券暨期貨業農曆春節團拜上,期許投信投顧公會今年要做的事是「創新」,包括新商品、新交易模式等,其中,勞工退休金自行管理已是國際趨勢,已列入投信投顧公會今年重要的推動業務。

根據統計,包括美國的401k、香港的強積金(MPF)、新加坡的公積金(CPF)以及澳洲的退休金(Superannuation)等已開發國家,都已開放帳戶由個人自行管理,開發中國家引進自選機制者也不在少數,如,匈牙利等東歐國家、墨西哥及智利等拉丁美洲國家,都已開放勞工退休金自行管理。

林弘立建議,我國的勞退新制應增設「自選機制」,以「公、民營並存」的方式,除勞工選擇由政府提供的「保證基金」外,對於具理財概念、願意就個人特殊需求選擇其他商品,提供民營基金由勞工自行選擇。

也就是說,如果勞工朋友不擅長理財、理財資訊相對弱勢,或是年齡稍長臨屆退休,以及財務運作較保守的人,可以選擇由政府管理與操作的「保證基金」,提供2年期定存收益保證。對於具有理財經驗、年齡較輕、財務規劃較積極的勞工朋友,可以自己選擇各式民營基金,來組合適合自己財務狀況的退休金投資計畫,但是不論賺錢或是賠錢,都由勞工朋友自行負責。

林弘立表示,開放勞工自行管理帳戶,除了可健全社會安全網絡、紓緩政府財政負擔外,遴選民營商品上架、提供多元化的選擇,也可替背景及需求不同的勞工大眾,提供打造較適投資組合、退休後獲取更佳所得替代率的機會,可一舉多得。

 

新聞探討

  • (600字以內)
留言身份 :