就業考試

培養職場五力 成為未來搶手人才
發文時間:7/30/2014

培養職場五力 成為未來搶手人才

    今年雖然景氣復甦的確看得見,但對於想要就業或轉換跑道的上班族來說,下一份工作在哪裡?適合自己嗎?都是不少求職者需要深思的問題。知名人力網站營運長指出:「年輕人在進入職場前,需要職涯探索」。多數學子在就業後紛紛轉換跑道,缺乏職涯方向感,不了解自己的興趣與能力,僅以當時的熱門產業作為科系或就業選擇,他鼓勵年輕人應在就業前,探索並了解自身的興趣、性格和能力等因素。

 

    根據就業市場分析,7成的畢業新鮮人在半年後可以找到工作,而第一份工作通常是上手門檻較低的職業,例如業務銷售人員,門市人員等,這些工作需要的經驗和能力較低,而就業的產業以零售業、餐飲業等為大宗。然而,目前許多學子面臨到所學的科系和興趣不相符或是不符合現今的產業趨勢,甚至是有興趣的工作往往不那麼有前景。例如曾經生物科技、土木工程都是當時熱門、活絡的產業,如今科技與產業發展變遷快速,可能原本冷門的科系卻在幾年後大發興盛,成為潛力產業。

 

    建議畢業新鮮人可以在就業前多了解即將投入的產業現況、詢問學長姐就業方向,以及了解自己是否適合此產業、職務的內容是什麼?有些看起來光鮮亮麗的工作,背後可能是長工時與高壓的工作環境。各行各業所需要的特質特性不盡相同,若能抓住自己的特質發揮所長,必能在工作中如魚得水。

 

    未來的就業市場前景看好,全球產業復甦,人才需求增加。景氣明顯好轉之後,就業市場整體薪資也會隨之上漲,倒退16年的實質薪資亦有望止跌回升。想在眾多競爭對手中脫穎而出,必須具備「職場五力」。「職場五力」分別為一、「語言力」,因為國際商務越來越密不可分,語言能力就成為跨國人才的基本門檻。二、「複合專業力」,就業市場競爭越來越激烈,若沒有具備兩樣以上的專長,起跑點就輸了一點。三、「領導力」,如何讓團隊保有競爭力,考驗的是領導能力。四、「溝通協調力」,協調員工間、部門間各種關係,使得工作效率提升。五、「跨文化力」,未來有機會被派駐到國外的話,需要了解當地文化與風俗民情,更需要尊重當地文化,因此具備跨文化力相當重要。

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